“Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd” kompaniýasy BSCI auditinden geçdi

“Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd” kompaniýasy BSCI auditinden geçdi

Içerki drei Wochen şlýapa ModaUnited das Länderprofil Rumänien der Arassa eşik kampaniýasy (CCC) aufgegriffen, demon fon Armutslöhnen Europaewropa gesprochen wurde ýazylan: Acht bis zehn Stunden schuften, dazu unbezahlte Zwen am Arbeitsplatz, und das alles für nur 14 Prozent eines barenzensichernden Lohnes. Konkret nannte CCC 14 Modemarken, Rumänien önümçiliginde we Teil fon Textilbündnissen sind, Doýçlandda darunter neun mit Sitz-de ölýär. “FashionUnited” şlýapa be Aldi, Basler, C&A, Esprit, Eugen Klein, Gerri Weber, H&M, Hucke, Hugo Boss, Mark Keýn, Piter Hah, Primark, Rene Lezard und ROFA nachgefragt und hier ihre Antworten zusammengestellt.

Aldi Süd bestätigte, Dum zuletzt 2017 Rumänien önüm öndürijisi wurde, und zwar Textilien, Großbritannien erhältlich waren-de ölýär. Von den im CCC-Länderprofil genannten Arbeitsbedingungen distanziert sich das Unternehmen einer E-Mail modaUnited: dem Dem Bericht geschilderten Umstände sind selbstverständlich Weise mit unserem werstennden wen vereinbar. "

„Aldi Süd bezieht seine Produkte über Lieferanten,“ Jahren vertrauensvoll zusammenarbeiten ”öl. Aldi Süd spricht sich ausdrücklich gegen jede Form vw Zwangsarbeit und anderen Menschenrechtsverletzungen aus heit.

Korporatiw-jogapkärçilik-Grundsätze, “Mitarbeiter und Geschäftspartner bilden” sowie auf die Aldi „Sozialstandards der Produktion“ und das jewees echtch ” müssen. „Um sicherzugehen, dass die Standartlar eingehalten werden, führen wir regelmäßig eigene Sozialaudits den für uns produzierenden Produktionsstätten durch und prüfen Ergebnisse fon Drittparteienaudits”.

Zudem werden mit Partnern bestimmte CR-Anforderungen hinsichtlich ihres Setups und Managementsystems vereinbart; darunter ýykyldy ausreichende strukturelle und personelle Ressourcen. „Wir überprüfen und bewerten jährlich, öl öl Vorgaben entsprechend erfüllt werden. Die Ergebnisse der Evaluierung der Auftragsvergabe berücksichtigt ölýär. besonderem Maße erfüllen, weiter zu intensivieren “, schließt das Unternehmen.

Uruş neben Antworten fon Mark Keýn we Hugo Boss eine der ausführlichsten und positivsten Stellungnahmen der befragten Modeunternehmen ölýär; “BSCI-Standard” ýa-da “Stellung” -yň standartlary. „Bitte haben Sie Verständnis dafür, Hinweis darauf gibt, dass ein Lieferant, H&M prodýuseri, Teil des Berichts ist, H&M.

Piter Hahn we auch Basler bestätigten, Lieferanten zusammenzuarbeiten, Rumänien produzieren lasseninde ölýär. Ute Laut den entsprechenden BSCI-Auditberichten wird Betrieben mindestens der gesetzliche Mindestlohn bezahlt. "Unsere Lieferanten" wersiýa uns zudem ModaUnited, jedoch ohne Hinweis auf eigene Überprüfungen.

Die Rückmeldungen fon Basler we Piter Hahn - “TriStyle Mode GmbH gehören” ölýär - Wort für Wort, obwohl sie fon verschiedenen Personen geschickt wurden: „Im Zuge unserer amfori BSCI Sozialstandards-Aktivitä unsere Lieferanten. Deren Berichte sind die Basis, um gemeinsam die Prozesse kontinuierlich zu verbessern “Beschaffungsmärkten”, şonuň üçin Sprecherinnen bei Piter Hahn we Basler.

Auch Hugo Boss bestätigt die Rumänien we produksiýa auf die Nennung deňizçisi Lieferanten auf der Internetseite des Unternehmens - eine Tatsache, FashionUnited bestätigen kann: Unter 'Partner' und 'Lieferanten' werden für Rumänien nam Modeunternehmen Bekleidung, Schuhe oder Accessoires dökün we 1.000 Mitarbeiter beschäftigen.

All Zusammenarbeit-iň hemme partnýory partnest besteht eine langjährige und vertrauensvolle Zusammenarbeit öl. Kernkonventionen der Halkara Zähmet Guramasy (ILO) “Adam hukuklarynyň ähliumumy jarnamasy” der Wereinten Nationen ”,“ E-Mail ”fon Hugo Boss“ FashionUnited ”-iň habary.

Löhne angeht öldi, şonuň üçin Ansätze, Vergeung zu definieren, verbistherweise nicht nur der gezahlte Lohn, sondern auch zusätzliche Leistungen des Arbeitgebers - wie zum Beer Bejer Bejer “Mindtlohn”, “Richtwert für die gesamte Industrie” (ist) pursat.

Dabei hat das Unternehmen, Sozialstandards verankert, dass die bei den Lieferanten gezahlten Löhne „mindestens dem jeweiligen gesetzlichen Mindestlohn oder dem branchenüblichen, angemessenen Wert entsprechen müssen - je nachdem welcher von beon; ebenso, dass die Bezahlung den Grundbedarf des Mitarbeiters / der Mitarbeiterin deken muss. Laut der von Hugo Boss durchgeführten Lohndatenerhebung lässt sich ersehen, dass „die Summe der Vergüungsleistungen regelmäßig über den milleti Mindestlöhnen liegt“, Rumänien-de ölen jedoch, Existenzlohn CCC.

Das Modeunternehmen Mark Keýn rejierte mit am schnellsten und ausführlichsten auf die Anfrage fon FashionUnited und bestätigte die Osteuropa önümçiligi, Günbatar Südeuropa, Asien und Doýçland. „Mark Keýn pflegt langfristige und wertschätzende Geschäftsbeziehungen mit den Lieferanten - einer Mehrzahl davon dauern diee schon über zehn Jahre. Unsere Einkäufer und Reisetechniker sind regelmäßig. E-poçta.

Konkret zu Rumänien sagt die Modemarke: „Aufgrund unserer hohen Ansprüche an Verarbeitung und Passform sind wir auf hochqualifizierte Fachkräfte angewiesen. Während andere Auftraggeber aus Rumänien wegen steigender Lohnkosten abge. Geblieben, şlýapa Betrieben für eine kontinuierliche Auslastung gesorgt und somit Arbeitsplätze gesichert Anpassungen mitverfolgt we şlýapa ölýär Vergütung saisonal we proporsional den gestiegenen Anforderungen angepasst. Bum unseren Partnerbetrieben, Rumänien liegen ölýär Löhne über dem jeweiligen Branchenstandard. "

Zudem ist Mark Keýn im aprel aýynda Jahres der amfori BSCI-Initiative beigetreten und hat „dere ​​Werte und Prinzipien für uns und unsere Lieferkette im Rahmen des amfori BSCI Özüňi alyp baryş şertleri übernommenler. Özüňi alyp baryş şertleri Monitoringsystems der Initiative zu überprüfen. "

Auch Gerri Weber meldete sich schnell auf die Anfrage fon Fashion United, Rumänien-de prodýuser jedoch derzeit nicht: us Aus Rumänien beziehen wir aktuell keine Waren. faza Bezahlung und Arbeitsbedingungen haben wir regelmäßig durch eigene, fachkundige Mitarbeiter und externe, unabhängige Auditoren überprüfen lassen. "

Zudam verweist das Unternehmen auf seine Zusammenarbeit mit dem Bündnis für nachhaltige Textilien seit 2015 und die Mitgliedschaft bei amfori BSCI 2010-njy ýyl Beweis dafür, wichtig die Zahlung existenzsichernder Löhne der Ger Lieferket Zusammenarbeit aller Akteure der Branche: „Der Zusammenschluss vieler einzelner Unternehmen ermöglicht şeýlelik bilen Hebelkraft, mit der wir ölýär Bezug auf ölýär Bezahlung der Mindestlöhne.”

“Hugo Boss empfindet ähnlich und ist überzeugt, dass„ ein einzelnes Unternehmen keinesfalls im Alleingang höhere Löhne durchsetzen kan. Bündnisinitiative ‚Durmuş aýlygy beteiligen, Wus sind zuversichtlich, Zusammenarbeit mit dem Gewerkschaftsverband IndustriALL und deren Initiative ACT (Hereket, Hyzmatdaşlyk, Üýtgetme) das Prinzip der Verhandlungen zwischen Arbeitnehber, Arbeitnehber internasional Ebene etabliert werden kann und die geplante Initiative damit allgemeingültige und übertragbare Ergebnisse liefern wird. ”

Fazit: Die Unternehmen, Die Beziehungen mit ihren Lieferanten stützen, Ort anzutreffen bilen arbeiten daran und sind auch vor Ort anzutreffen. Şeýlelik bilen BSCI we Nationalen und internationalen Textilbündnissen auch ist; erichtimal. Nach dem Motto 'Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser' solten Modeunternehmen sehr genau selbst überprüfen, wo und von wem sie produzieren lassen und auch Kosten und Mühen investieren, um langfristige, nachhaltige beuziehungen beziehungen Seiten auszahlen.

“FashionUnited wird sich auch weiterhin um eine Stellungnahme der kontaktierten Unternehmen bemühen, die bis jetzt noch geantwortet haben, und wird Sie auf dem Laufenden halten.