Şençzhenen Ariza Elektron Co., Ltd BSCI barlagyndan geçdi

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“Ewropa gesprochen wurde” -de ýazylan “Arçtlöhnen” arassa geýim kampaniýasy (CCC) aufgegriffen, “Acht bis zehn Stunden schuften, dazu unbezahlte Zwen” am Arbeitsplatz, und das alles für nur 14 Prozent eines barenzensichernden Lohnes. Konkret nannte CCC 14 Modemarken, Rýänien önümçiliginde we Teil fon Textilbündnissen sind, Doýçlandda darunter neun mit Sitz-de ölýär. “FashionUnited” şlýapa be Aldi, Basler, C&A, Esprit, Eugen Klein, Gerri Weber, H&M, Hucke, Hugo Boss, Mark Keýn, Piter Hah, Primark, Rene Lezard und ROFA nachgefragt und hier ihre Antworten zusammengestellt.

Aldi Süd bestätigte, Dum zuletzt 2017 Rumänien önüm öndürijisi wurde, und zwar Textilien, Großbritannien erhältlich waren-de ölýär. Von den im CCC-Länderprofil genannten Arbeitsbedingungen distanziert sich das Unternehmen einer E-Mail e-poçta modaUnited: dem Beriht geschilderten Umstände sind selbstverständlich Keyn Weise mit unserem werstennden wen vereinbar. "

„Aldi Süd bezieht seine Produkte über Lieferanten,“ Jahren vertrauensvoll zusammenarbeiten ”öl. Aldi Süd spricht sich ausdrücklich gegen jede Form fon Zwangsarbeit und anderen Menschenrechtsverletzungen aus heißt es weiter.

Korporatiw jogapkärçilik-Grundsätze, “Mitarbeiter und Geschäftspartner bilden” sowie auf die Aldi „Sozialstandards der Produktion“ und das jewees echtch müssen. „Um sicherzugehen, dass die Standartlar eingehalten werden, produktionsstätten durch und prüfen Ergebnisse fon Drittparteienaudits“ ülňüleri.

Zudem werden mit Partnern bestimmte CR-Anforderungen hinsichtlich ihres Setups und Managementsystems vereinbart; darunter ýykyldy ausreichende strukturelle und personelle Ressourcen. „Wir überprüfen und bewerten jährlich, öl öl Vorgaben entsprechend erfüllt werden. Die Ergebnisse der Evaluierung der Auftragsvergabe berücksichtigt ölýär. besonderem Maße erfüllen, weiter zu intensivieren “, schließt das Unternehmen.

Uruş neben Antworten fon Mark Keýn we Hugo Boss eine der ausführlichsten und positivsten Stellungnahmen der befragten Modeunternehmen ölýär; “BSCI-Standard” ýa-da “Stellung” standartlary. „Bitte haben Sie Verständnis dafür, Hinweis darauf gibt, dass ein Lieferant, H&M prodýuseri, Teil des Berichts ist”, H&M.

Piter Hahn we Basler bestätigten, Lieferanten zusammenzuarbeiten, Rumänien önüm öndürijisi lasseninde ölýär. Ute Laut den entsprechenden BSCI-Auditberichten wird Betrieben mindestens der gesetzliche Mindestlohn bezahlt. Unsere Lieferanten wersiýa uns zudem ModaUnited, jedoch ohne Hinweis auf eigene Überprüfungen.

Die Rückmeldungen fon Basler we Piter Hahn - “TriStyle Mode GmbH gehören” ölýär - Wort für Wort, obwohl sie von verschiedenen Personen geschickt wurden: „Im Zuge unserer amfori BSCI Sozialstandards-Aktivitä unsere Lieferanten. Deren Berichte sind die Basis, um gemeinsam die Prozesse kontinuierlich zu verbessern Beschaffungsmärkten “, şonuň üçin Sprecherinnen Piter Hahn we Basler.

Auch Hugo Boss bestätigt die Rumänien-de önüm öndürmek Modeunternehmen Bekleidung, Schuhe oder Accessoires dökünleri we 1.000 Mitarbeiter beschäftigen.

All Zusammenarbeit-iň ähli partnýorlary bilen işleşiň. Die Hugo Boss Sozialstandards sind dabei ein wesentliches Element, und deren Einhaltung ist ein wichtiger Punkt der vertraglichen Regelungen mit unseren Partnern. Kernkonventionen der Halkara Zähmet Guramasy (ILO) “Adam hukuklarynyň ähliumumy jarnamasy” der Wereinten Nationen ”,“ E-Mail ”fon Hugo Boss“ FashionUnited ”-e girdi.

Löhne angeht öldi, şonuň üçin Ansätze, vergeist das Unternehmen auf verschiedene Vergüung zu definieren, „üblicherweise nicht nur der gezahlte Lohn, sondern auch zusätzliche Leistungen des Arbeitgebers - wie zum Beer Bejer Bejer “Mindtlohn”, “Richtwert für die gesamte Industrie” (ist) pursat.

Dabei hat das Unternehmen, Sozialstandards verankert, dass die bei den Lieferanten gezahlten Löhne „mindestens dem jeweiligen gesetzlichen Mindestlohn oder dem branchenüblichen, angemessenen Wert entsprechen müssen - je nachdem welcher von beon; ebenso, dass die Bezahlung den Grundbedarf des Mitarbeiters / der Mitarbeiterin deken muss. Laut der von Hugo Boss durchgeführten Lohndatenerhebung lässt sich ersehen, dass „die Summe der Vergütungsleistungen regelmäßig über den milleti Mindestlöhnen liegt“, Rumänien-de öli jedoch, Existenzlohn CCC.

Das Modeunternehmen Mark Keýn rejierte mit am schnellsten und ausführlichsten auf die Anfrage fon FashionUnited und bestätigte die Osteuropa önümçiligi, Günbatar und Südeuropa, Asien und Deutschland. „Mark Keýn pflegt langfristige und wertschätzende Geschäftsbeziehungen mit den Lieferanten - einer Mehrzahl davon dauern diee schon über zehn Jahre. E-poçta.

Konkret zu Rumänien sagt die Modemarke: „Aufgrund unserer hohen Ansprüche an Verarbeitung und Passform sind wir auf hochqualifizierte Fachkräfte angewiesen. Während andere Auftraggeber aus Rumänien wegen steigender Lohnkosten abge. Geblieben, şlýapa Betrieben für eine kontinuierliche Auslastung gesorgt und somit Arbeitsplätze gesichert Anpassungen mitverfolgt und şapka ölýär Vergüung saisonal we proporsional den gestiegenen Anforderungen angepasst.

Zudem ist Mark Keýn im aprel aýynda Jahres der amfori BSCI-Initiative beigetreten und hat „dere Werte und Prinzipien für uns und unsere Lieferkette im Rahmen des amfori BSCI Özüňi alyp baryş şertleri übernommenler. Özüňi alyp baryş şertleri Monitoringsystems der Initiative zu überprüfen. "

Auch Gerry Weber meldete sich schnell auf die Anfrage fon Fashion United, Rumänien-de prodýuser jedoch derzeit nicht: us Aus Rumänien beziehen wir aktuell keine Waren. “Bezahlung und Arbeitsbedingungen haben wir regelmäßig durch eigene, fachkundige Mitarbeiter und externe, unabhängige Auditoren überprüfen lassen.”

Zudem verweist das Unternehmen auf seine Zusammenarbeit mit dem Bündnis für nachhaltige Textilien seit 2015 und die Mitgliedschaft bei amfori BSCI 2010-njy ýyl Beweis dafür, wie wichtig die Zahlung existenzsichernder Löhne der Ger Lieferket Zusammenarbeit aller Akteure der Branche: „Der Zusammenschluss vieler einzelner Unternehmen ermöglicht, şeýle hem Hebelkraft, produktionsbedingungen spürbar verbessern können ölýär. Bezug auf ölýär Bezahlung der Mindestlöhne. "

“Hugo Boss empfindet ähnlich und ist überzeugt, dass„ ein einzelnes Unternehmen keinesfalls im Alleingang höhere Löhne durchsetzen kann. Ölýär. Bündnisinitiative ‚Durmuş aýlygy beteiligen, Zusammenarbeit mit dem Gewerkschaftsverband IndustriALL und deren Initiative ACT (Hereket, Hyzmatdaşlyk, Üýtgedip gurmak) das Prinzip der Verhandlungen zwischen Arbeitnehmer, Arbeitnehber halkara işgäri Ebene etabliert werden kann und die geplante Initiative damit allgemeingültige und übertragbare Ergebnisse liefern wird. ”

Fazit: Die Unternehmen, Die Beziehungen mit ihren Lieferanten stützen, Ort anzutreffen bilen arbeiten daran und sind auch vor Ort anzutreffen. Şeýlelik bilen BSCI we Nationalen und internationalen Textilbündnissen auch ist; reicht nicht aus. Nach dem Motto 'Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser' solten Modeunternehmen sehr genau selbst überprüfen, wo und von wem sie produzieren lassen und auch Kosten und Mühen investieren, um langfristige, nachhaltige a Beeehungen Seiten auszahlen.

“FashionUnited wird sich auch weiterhin um eine Stellungnahme der kontaktierten Unternehmen bemühen, die bis jetzt noch geantwortet haben, und wird Sie auf dem Laufenden halten.